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無法了解考核任務(wù)進度，沒有催辦機制；
方案整理工作量大，成績匯總計算工作量大；
考核人執(zhí)行效率不一，影響整體考核進度，沒有合理的提醒機制；
指標(biāo)不明確、沒有量化，評價標(biāo)準，激勵性缺失。
考核關(guān)系制定、考核任務(wù)下發(fā)、總結(jié)任務(wù)下發(fā)、任務(wù)執(zhí)行、成績評分的所有環(huán)節(jié)，實現(xiàn)真正的績效全過程線上管理；
串聯(lián)起績效關(guān)系、考核任務(wù)、績效評分的數(shù)據(jù)集中存儲查詢；
各考核與被考核崗位、角色功能清晰，定位精準；
萬戶績效管理系統(tǒng)基于全新管理理念及移動互聯(lián)、流程引擎技術(shù)，融合多家企業(yè)績效管理實踐，提供從考核關(guān)系制定、任務(wù)下發(fā)、任務(wù)執(zhí)行等全生命周期的功能與服務(wù)。
支持自定義構(gòu)建績效管理門戶、績效個人門戶、領(lǐng)導(dǎo)門戶、移動門戶等，關(guān)鍵績效信息，一目了然。
績效管理員可以在設(shè)置內(nèi)啟用此修正方式，減少因為考核人個人主觀的不合理評分差異，實現(xiàn)部門間的考核差異消除。
同一考核表，考核關(guān)系的被考核人，在一張表上被打分，橫向?qū)Ρ雀逦?
分別按照不同考核類型和不同考核周期來進行查看。
實現(xiàn)績效考核的組織全方位。
批量任務(wù)下發(fā)績效管理員可以一鍵下發(fā)一個考核周期內(nèi)的所有任務(wù)，包括考核任務(wù)和總結(jié)任務(wù)。
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